社員の働きやすい環境のための一般事業主行動計画

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栄進物流株式会社行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
・平成28年4月~ 法に基づく諸制度の調査
・平成28年10月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
・平成28年6月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
・平成28年10月~ 研修内容の検討
・平成29年度~       研修の実施

目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
・平成28年4月~ 相談窓口の設置について検討
・平成29年4月~ 相談員の研修
・平成29年1月~ 相談窓口の設置について社員への周知

目標4:平成29年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
・平成28年4月~ 所定外労働の現状を把握
・平成28年10月~ 社内検討委員会での検討開始
・平成29年1月~ ノー残業デーの実施
管理職への研修(年2回)及び社内広報誌による社員への周知(年2回)

目標5:平成29年1月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。

<対策>
・平成28年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・平成28年10月~ 社内検討委員会での検討開始
・平成28年4月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・平成29年1月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始